Consulenza amministrativa badanti, colf e babysitter

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Nell'interesse dei datori di lavoro e dei dipendenti, ogni anno deve essere garantito ai lavoratori

domestici un periodo di riposo, ovvero dei giorni di ferie continuativi per recuperare energie fisiche e psichiche. Al momento dell'assunzione, il datore di lavoro si accorda, quindi, con il dipendente sul periodo dell'anno in cui godere delle ferie. Solo i lavoratori stranieri possono chiedere di cumulare le ferie di due anni così da programmare con più comodità il rientro nel Paese d'origine. Il lavoratore domestico ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni (escluse le domeniche e le festività infrasettimanali), da fruire preferibilmente, tenendo conto delle esigenze del datore di lavoro, nel periodo giugno-settembre.
I giorni di ferie non goduti possono essere spesi in un altro periodo. Se il rapporto di lavoro finisce, invece, le ferie possono essere rimborsate economicamente. Non rientrano nel periodo di riposo i giorni di malattia o di infortunio e le festività nazionali. In caso di dimissioni o licenziamento, quindi, al lavoratore spettano tanti dodicesimi del periodo di ferie, quanti sono i mesi di effettivo lavoro, anche se non è stato completato un anno. 
Al lavoratore domestico che abita con il datore di lavoro, come per esempio la badante, spettano, oltre alle ferie, anche un rimborso per vitto e alloggio convenzionale. Tra le festività nazionali rientrano, il 1° gennaio, il 6 gennaio, il lunedì di Pasqua, il 25 aprile, il 1° maggio, il 2 giugno, il 15 agosto, il 1° novembre, l'8 dicembre, il 25 e il 26 dicembre, il Santo patrono del luogo in cui si lavora. In questi giorni si riposa e resta l'obbligo, per i datori di lavoro, di versare la normale retribuzione. Tutte le informazioni per colf, badanti e collaboratori domestici, sono contenute nel nuovo Contratto collettivo nazionale per il lavoro domestico, valido dal 1 marzo 2007 al 28 febbraio 2011.

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